Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

sobesedovanie

Не стоит считать, что собеседование должно быть похоже на допрос с пристрастием. Цель встречи работодателя и соискателя — конструктивный диалог, в ходе которого стороны могут получить максимально полное представление о запросах друг друга.

Любой добросовестный руководитель компании охотно потенциальному сотруднику об условиях найма: взаимопонимание позволяет экономить время, которое деловые люди ценят превыше всего.

В начале интервью целесообразно предоставить инициативу работодателю. Позвольте ему убедиться в том что ваша кандидатура соответствует базовым требованиям. Скорее всего, вас попросят рассказать о полученном образовании, о прежней занятости, о семейном положении.

Перехватывайте нить разговора тогда, когда между вопросами начнут возникать паузы.

Если собеседование стрессовое, задать вопросы в ходе него будет трудно. Наберитесь терпения и пройдите испытание до конца; в случае успеха вы спокойно побеседуете с нанимателем после.

Детали, требующие уточнения

зеленый вопросительный знакВам необходимо выяснить все, что касается:

  1. характера обязанностей;
  2. особенностей деятельности в команде фирмы (утверждившегося стиля общения и управления);
  3. возможностях повышения квалификации;
  4. реальных причин появления вакансии;
  5. режима работы;
  6. ожидаемого порядка и размера оплаты труда;
  7. должностного положения;
  8. перспектив карьерного роста.

Указанный порядок неслучаен. в первую очередь следует говорить о деле, в последнюю — о конкретных практических выгодах, которых вы от него ожидаете. Небезразличие к задачам и процессу — это важный элемент вашего профессионального портрета.

Примеры лучших вопросов работодателю

Формулировать вопросы в идеале надо с учетом стиля общения, принятого в фирме, однако можно воспользоваться и готовыми универсальными вариантами.

Вот они:

  • Как должен проходить мой рабочий день?
  • С какими трудностями чаще всего сталкиваются специалисты, занимающие эту должность в вашей компании?
  • Расскажите о принятом в фирме корпоративном стиле.
  • Кто будет моим непосредственным начальником?
  • Готовы ли вы предложить мне зарплату не меньше той, которую я получал на предыдущем рабочем месте?
  • Что входит в соцпакет, утвержденный в компании?
  • Предполагается ли обучение сотрудников?
  • Насколько вероятны командировки?
  • Принят ли у вас коллективный трудовой договор? Если да, можно с ним ознакомиться?
  • Через какой срок я смогу рассчитывать на повышение?
  • Что нравится в этой компании лично вам?
  • Давно ли открылась эта вакансия? Ее появление связано с развитием фирмы или с уходом сотрудника?

Узнав, что прежний сотрудник ушел с привлекающей вас должности по совершенно безобидной причине (выход на пенсию, переезд в другое место, перевод и др.), попросите у работодателя контактные данные предшественника. Инструктаж от такого человека позволит вам быстро сориентироваться в ситуации и избежать многих глупых ошибок.

Перед уходом не забудьте задать самый насущный вопрос: «Когда я могу позвонить, чтобы узнать о принятом вами решении?»


Эта часть сайта посвящена карьере. Здесь публикуются вдумчивые статьи для тех, кто желает успешно продвинуться на работе!