Требуется Руководитель отдела персонала

Заработная плата: по договоренности.

Описание вакансии

Должностные обязанности

• управление Отделом персонала (в подчинении менеджер по персоналу, менеджер по обучению) • осуществление кадрового планирования; • организация эффективной системы отбора персонала в сети розничных магазинов компании, организация массового отбора персонала; • организация адаптации персонала по принятым стандартам; • организация работы системы замещающего резерва; • организация оценки персонала; • управление текучестью кадров; • контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников; • принятие мер по повышению мотивации сотрудников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; • формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе; • внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании; • организация корпоративных мероприятий. • предоставление внутренней отчетности Головному офису.

Требования к квалификации

• высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом) • опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет в компании со штатом от 100 человек (готовы рассматривать опытного успешного менеджера по персоналу) • развитые управленческие и коммуникативные навыки; • высокий лидерский потенциал; • знание технологии подбора персонала и технологии прямого поиска кандидатов; • личные развитые компетенции подбора персонала различного уровня; • системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности; • знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности; • готовность к большому объему работы с документами и отчетностью; • умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании; • дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации; • высокая степень ответственности для достижения позитивного результата; • умение работать на опережение, инициативность. • стремление к профессиональной и личностной самореализации; • готовность к кратковременным командировкам.

Условия работы и компенсации

• корпоративная система обучение и развитие; • курс стажировки; • график работы 5*2; • оплата труда: ставка + ежемесячные премии; • выплаты зарплаты 2 раза в месяц; • социальный пакет, оплачиваемые отпуск и больничный лист; • работа в команде профессионалов готовность к командировкам на период обучения • указать адрес Скайпа.

Опубликована 14.06.2018. Актуальна до 14.07.2018.

Вакансия находится в архиве: набор завершен. Обратитесь к другим вариантам в нашем каталоге.