Требуется Руководить отдела оценки персонала

Заработная плата: по договоренности.

Описание вакансии

Должностные обязанности

Организация и адаптация под филиал всех оценочных процедур компании (АЦ, проведение тестов и опросников, интервью по компетенциям, оценка 270); Участие в разработки оценочных процедур (сценарии АЦ, интервью-гайд, кейсы и пр.) Организация работы отдела, взаимодействие с ТОП-менеджерами по результатам и целям отдела; Организация приема экзаменов при переводе сотрудников на должность выше и на регулярной основе (раз в квартал, раз в год); Оценка тренерского состава на ежеквартальной основе; Проведение тренингов для руководства розницы в области оценки персонала; Работа над отдельными проектами от руководства бэк и фронт офиса; Ведение отчетности для руководства.

Требования к квалификации

Высшее законченное образование; Опыт работы в сфере оценки и развития персонала в аналогичных компаниях (ритейлы) от 3 лет; Опыт разработки оценочных мероприятий и индивидуальных планов развития; Умение отстаивать свою позицию/идею; Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности; Готовность к постоянным изменениям; Умение выстраивать партнерские отношения с коллегами; Коммуникабельность, активность, энергичность, стрессоустойчивость, гибкость.

Условия работы и компенсации

Работа в одной из крупнейшей компании в области ритейла; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Заработная плата "белая", обсуждается с успешными кандидатами; Работа в комфортабельном офисе (шаговая доступность от ст.м. Кожуховская); График работы: 5/2, с 10 00 до 19 00; Сплоченный, дружный и отзывчивый коллектив.

Опубликована 27.06.2016. Актуальна до 23.07.2016.

Вакансия находится в архиве: набор завершен. Обратитесь к другим вариантам в нашем каталоге.