Требуется Начальник отдела вторичного жилья

Заработная плата: по договоренности.

Работодатель: Биг Риэлти

Описание вакансии

Должностные обязанности

Агентство Биг Риэлти приглашаем начальника отдела вторичного жилья. Для отдела: Отдельное помещение-кабинет Секретарь Система управления продажами услуги: 1) Оперативный сбор заявок и предложений по продаже квартир в Москве и области. 2) Система СRM, позволяющая брокерам работать с большим количеством собственников и объектов. 3) Рекламная система, позволяющая за 4 часа разместить объект на 720 сайтах и порталах. Функционал начальника отдела: Работа с коллективом риелторов, пополнение коллектива, постоянный тренинг риелторов, выполнение финансового плана. Продажа платной эксклюзивной риелторской услуги продавцу квартиры. Организация работы риелторов отдела на "горячих и "холодных" звонках и заявках. Организация работы риелторов на входящем рекламном телефоне с радиорекламы Организация активного поиска продавцов агентами методом "холодного" обзвона Обучение риелторов технологии назначения встреч с продавцом Обработка заявок собственников и покупателей, возврат звонков и заявок в работу Контроль работы агентов по исходящему активному поиску. Постоянный набор, обучение и адаптация новых риелторов:активный рекрутинг риелторов - стажёров и опытных агентов. Создание системы постоянного тренинга агентов:встречи, продажи, переговоры, SPIN Наставничество для риелторов-стажёров до 1 года. Обеспечение выполнения финансового плана продаж отделом и каждым риелтором Помощь в проведении сделок риелторам своего отдела. Отчётность и анализ работы отдела и каждого риелтора Постоянное привлечение новых клиентов на продажу и покупку Переговоры с клиентами и контрагентами, сопровождение сделок, взаимодействие с юр.отделом.

Требования к квалификации

Наличие рабочей группы агентов-приветствуется! Начальника отдела мы видим сильным переговорщиком, умеющим работать с любыми клиентами и риелторами, способным отстаивать комиссионное вознаграждение агентства и не допускать конфликтов. Начальник отдела должен быть хорошим риелтором-технологом - и иметь опыт реальных сделок-от первого звонка потенциального клиента и до получения клиентом ключей и агентством комиссии. Начальнику отдела просто обязан быть наставником и иметь опыт набора и обучения риелторов-стажёров. Быстрый карьерный рост до руководителя филиала-в нашем агентстве это реальность! Кто точно нам не подходит: 1) искатели окладов и фиксов 2) нытики, лодыри и сказочники Звоните и приходите к нам в офис для знакомства с агентством недвижимости Биг Риэлти. Мужчина-женщина, от 27 лет до 50 лет Гражданство РФ Регистрация Москва/МО, не менее трех лет Опыт работы в недвижимости от 3-6 лет Опыт руководящей работы в агентстве недвижимости обязателен Образование: высшее. Умения правильно формулировать мысли в речи и на бумаге, опыт проведения сложных переговоров и продаж риелторской услуги в условиях высокой конкуренции. Наличие опыта работы в агентстве недвижимости от 2 лет руководителем отдела вторичного жилья (обязательно). Знание юридических аспектов операций с жилой недвижимостью, технологии продаж риелторской услуги, навыки ведения переговоров. Опыт обучения риелторов и ввода в бизнес риелторов-стажёров.

Условия работы и компенсации

Агентство недвижимости Биг Риэлти приглашает начальника отдела вторичного жилья, способного создать прибыльный риелторский отдел и умеющего зарабатывать созданным риелторским коллективом. Для агентов мы предлагаем работу по технологии "звонки с рекламного телефона" (большое количество гарантированных звонков продавцов и клиентов). Предлагаем выгодные условия работы руководителю отдела вторичной недвижимости- звонки с радиорекламы, справедливая оплата и рабочий коллектив. Основная задача начальника отдела-собрать продуктивных риелторов и обучить риелторскую команду, вывести отдел на постоянную доходность. Нас интересует ориентированность руководителя на большой финансовый результат отдела и репутацию агентства. Абсолютно понятные и прозрачные отношения с руководством агентства-договор."Белый" доход. Работа отдела строится на обработке звонков с радиорекламы. Ненормированный рабочий день. Оплата труда руководителя отдела: % от сделок отдела+прогрессивный % от своих сделок + % от сделок стажёров+бонусы (фиксированного ОКЛАДА НЕТ, повышение % результатам работы отдела и суммам комиссионных). Накопительные бонусы по итогам выполнения плана: ежемесячные, квартальные и годовые. Испытательный срок 3 месяца. Звоните и приходите к нам в офис для знакомства с агентством:м. Смоленская, м. Кропоткинская, пер. Сивцев Вражек, д.29/16.

Опубликована 16.04.2018. Актуальна до 16.05.2018.