Требуется Начальник отдела кадров

Заработная плата: от 40000 до 50000 руб. в месяц.

Работодатель: Центральный филиал ФГБУ "Главрыбвод" (прямой работодатель).

Описание вакансии

Должностные обязанности

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, положениями и приказами руководителя филиала; - Формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений; - Осуществление поиска и подбора кадров; - Ведение учета личного состава филиала, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале филиала, его своевременном обновлении и пополнение (1С зарплата и кадры 8.3); - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - Ведение учета предоставления отпусков работникам, составление и осуществление контроля за соблюдением графиков очередных отпусков; - Оформление листов временной нетрудоспособности работников и внесение информации о них в программу; - Разработка локальных нормативно-правовых, нормативно-методических актов (должностных инструкций, положений по подбору, оценке, адаптации, аттестации, обучения персонала, положений об отделах и др.); - Консультирование по вопросам профессиональной деятельности сотрудников; - Составление установленной отчетности по кадрам; - Разрешение трудовых споров и конфликтов; - Взаимодействие с ПФР, ФСС, службами занятости населения и др.; - Оформление результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составление документов о поощрениях и взысканиях); - Организация архивного хранения кадровых документов; - Ведение воинского учета и т.д.

Требования к квалификации

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты филиала, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию филиала; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения учреждения кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале филиала; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; основы социологии, психологии и организации труда; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Условия работы и компенсации

9.00-18.00 Оформление в соответствии с ТК РФ.

Опубликована 15.03.2019. Актуальна до 14.04.2019.