Если вы рассматриваете и другие варианты (помимо трудоустройства директором по персоналу), то не ограничивайтесь этой подборкой объявлений, в нашем каталоге вакансий множество других позиций для разных должностей. Там же вы можете воспользоваться поиском по предложениям прямых работодателей и агентств.

Актуальные вакансии

Директор по персоналу в Каверион Элмек (прямой работодатель).

Заработная плата: до 115000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

1. Отличные знания, навыки и компетенции в области управления персоналом.
2. Хорошее знание трудового права.
3. Деловая хватка.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу в ИТ компания Стратегия (прямой работодатель).

Заработная плата: до 200000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

- опыт работы Директором по персоналу от 3-х лет
- высшее образование в области управления персоналом
- опыт разработки и внедрения систем мотивации персонала
- опыт разработки и актуализации регламентов, положений
- наличие навыков автоматизации ПО
- успешный опыт создания кадрового резерва ТОП-менеджеров
- стрессоустойчивость
- готовность эффективно работать в режиме многозадачности

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу/ HR директор в Группа компаний Ирис (прямой работодатель).

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Умение работать с большим количеством задач, оперативность, стрессоустойчивость, профессионализм в организации массового подбора, топ, специалистов среднего звена, знание описания и внедрение бизнес процессов.

→ Узнать об условиях работы ←



Архивные вакансии

Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

В/О, Опыт работы на аналогичной должности в гостиничном бизнесе от 5 лет.
MS Office, Гарант/Консультант. Организованность, исполнительность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 100000 до 120000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

- Жен./муж.
- Высшее образование можно не по специальности
- Знание методов и приемов массового подбора кадров
- Знание ПК

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

• Высшее образование.
• Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет.
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки.
• Системный поход к работе, умение работать в ситуации многозадачности.
• Обязателен опыт HR-стратегии или системы управления персоналом
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
• Знания методов подбора и оценки персонала.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание ТК РФ, КДП, навыки по управлению персоналом, знание методов по подбору и оценки персонала, умение работать в режиме многозадачности. Уверенный пользователь ПК, работа в программе 1С. Приветствуется образование по специальности.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 250000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

• Высшее профильное образование, дополнительное образование в сфере HR приветствуется;
• Опыт работы Директором по персоналу/HRBP в крупной производственной компании, численностью не менее 1 500 сотрудников;
* Желателен опыт работы в крупных международных компаниях.
• Владение современными технологиями HR в рамках всех ключевых блоков, наличие опыта внедрения и реализации программ по повышению эффективности бизнес-процессов: построение системы учета и контроля по всей HR функции, разработки и внедрения эффективных мотивационных программ, построение системы комплексной оценки, обучения и развития персонала;
• Навыки работы в ERP – системах, 1С, отличные знания Excel;
• Лидерские качества, сильные управленческие компетенции, способность работать в режиме многозадачности и команде.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

- Высшее профильное образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом приветствуется;
- Опыт работы руководителем подразделения от 5 лет;
- Знание стандартов ведения российского бухгалтерского учета;
- Навыки работы в программах 1С 8.3;
- Знание основных целей, задач, функций и принципов построения кадровой службы;
- Умение работать с большими массивами данных. Умение анализировать информацию и письменно излагать результаты;
- Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за их результат;
- Высокая самоорганизация, аналитический склад ума, нацеленность на результат, оперативность и точность в выполнении задач.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

- опыт работы в производственно-торговых компаниях
- опыт организации hr -процессов
- знание основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, организация обучения, кадровое администрирование).
- отличное знание ТК и кадрового делопроизводства
- Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office
- 1С: Зарплата и Управление персоналом, Бухгалтерия
- Справочно-правовые системы: Консультант +, Гарант

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу (г. Лобня).

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

1. Высшее профильное образование (социология, экономика труда, управление персоналом, психология), дополнительное образование в сфере управления персоналом!

2. Опыт работы в "белых" компаниях с сильно развитой корпоративной культурой в должности директора по персоналу;

3. Опыт работы в производственных компаниях, ритейле, B2B.

Профессиональные требования:

1. Знание стратегического менеджмента;

2. Полный спектр навыков в сфере менеджмента персонала (мотивация, контроль, управление целями, корпоративная культура, внутренний PR, формы и методы обучения и повышения квалификации, развития персонала, методы планирования и ротации персонала, формирование и развитие кадрового резерва, С&B и пр.)

3. Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня;

4. Практический опыт проведения оценки персонала при отборе, продвижении и аттестации;

5. Практический опыт внедрения системы С&B

6. Знание основ психологии;

7. Навыки решения конфликтных ситуаций;

8. Знание трудового законодательства.

Личные качества:

1. Лидерские качества, умение мотивировать и вести команду за собой;

2. Инициативность. Умение объяснять и убеждать;

3. Высокий уровень стрессоустойчивости;

4. Позитивное отношение к людям;

5. Ориентация на результат;

6. Хорошие аналитические способности;

7. Стабильность. Ориентация на долгосрочное сотрудничество.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу, HR-директор.

Заработная плата: от 300000 до 350000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Нет смысла писать о требованиях.
Они логичны на уровне здравого смысла)

Вы знаете все HR-участки.
Рекрутинг
Мотивация
Адаптация
HR-бре (н) д
Построение системы наставничества
Есть опыт внедрения новых HR-проектов в компаниях
Построили систему постоянного обучения и развития персонала
Верно?

Если большинство этих задач вами решались, то отправляя резюме ответьте, пожалуйста на 3 вопроса.
1. В каких компаниях вы работали и при этом она росла более чем на 30% в год несколько лет подряд?
2. Чему вы обучались за последний год?
3. Кто был вашим любимым работодателем и в связи с чем?
Спасибо!
Если я не отвечу на ваше резюме в течение суток - пишите мне лично в вотсап с указанием вакансии и ваших ФИО.
Возможно вы уже видели эту вакансию))
Да, она еще не закрыта. Работодатель ждет более сильных кандидатов!

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 50000 до 55000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы от 5 лет

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

- опыт работы в производственно-торговых компаниях
- опыт организации hr -процессов
- знание основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, организация обучения, кадровое администрирование).
- отличное знание ТК и кадрового делопроизводства
- Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office
- 1С: Зарплата и Управление персоналом, Бухгалтерия
- Справочно-правовые системы: Консультант +, Гарант

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу (деревообрабатывающий комбинат).

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет в статусе директора по персоналу.
• Опыт работы в производственной компании.
• Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 500 человек и более.
• Опыт реализации перечисленных выше задач.
• Знание всех участков управления персоналом.
• Отличное знание трудового законодательства.
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки.
• Системный подход к работе, умение работать в условиях многозадачности.
• Высокая коммерческая ориентированность.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

- Приветствуется опыт массового подбора персонала и опыт работы в аутсорсинговых компаниях
- Ярко выраженные лидерские качества
- Нацеленность на результат
- Убедительность в общение
- Стрессоустойчивость
- Умение работать в команде
- Четкое понимание, что блок отдела персонала является коммерческим отделом

НАЧАЛЬНИКИ ОТДЕЛОВ КАДРОВ НА ДАННУЮ ВАКАНСИЮ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ!

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу/ руководитель службы персонала.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее управленческое образование + дополнительное образование в области управления персоналом.
Опыт работы на руководящих должностях в области управления персоналом на крупных предприятиях - не менее 5-ти лет.
Отличное знание ТК РФ.
Знание лучших практик в области управления персоналом в части: подбора и адаптации персонала, мотивации, кадрового делопроизводства, оценки и аттестации, обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва.
Ориентация на результат, умение работать с большим количеством информации и людьми, порядочность, лидерские качества, отличные коммуникативные навыки.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 120000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в HR более 5 лет, в том числе в качестве руководителя
Знание и опыт разработки внедрения стратегии управления персоналом
Владение современными технологиями управления персоналом
Знание трудового законодательства
Знание основ бюджетирования и управленческой отчетности
Опыт создания системы управления персоналом с "нуля"

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу/HRD (IT, логистика).

Заработная плата: от 150000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в IT или логистической компании обязателен.
Опыт в роли HRD от 3-х лет.
Важно наличие опыта построения процессов с «0».
Амбициозность и нацеленность на результат.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу в ИТ-компанию.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт от 3-х лет в ИТ-компаниях (желательно: e-commerce, it-сервисы)
Опыт международного подбора специалистов

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 200000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в ЖКХ обязательно!!!
Отличное знание 1С и КДП
Качественный подбор
Образование высшее (управление персоналом).

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу (массовый подбор персонала).

Заработная плата: от 100000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

- Жен./муж.
- Высшее образование можно не по специальности
- Знание методов и приемов массового подбора кадров
- Знание ПК
- Наличие автомобиля приветствуется

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 100000 до 130000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Нам нужен сотрудник, который:
• Мечтает объединить в одну команду способных, амбициозных профессионалов для достижения одной цели;
• Может обеспечить сотрудниками, которые хотят заработать (за результат), а не получать (как пенсию) или брать (как в банке). Заработать – это означает, что результат для него не безразличен;
• Имеет 3 летный опыт в найме и созданию команды, результатами которыми гордится.
• Имеет опыт в ресторанном бизнесе, сфере услуг.
• Имеет опыт разработки и внедрения систем мотивации, программ обучения
• Обязателен опыт самостоятельной работы в области обучения сотрудников общепита.
• Если вы знаете корейский-вы явный лидер кандидат!

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: до 110000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

1. Высшее профильное образование;
2. Опыт работы на производстве в качестве HRD от 5 лет с численностью от 500 человек;
3. Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, 1C: УПП;
4. Знания профстандартов, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о персональных данных, основ архивного законодательства и нормативных правовых актов РФ, в части ведения документации по персоналу;
5. Успешный опыт разрешения трудовых споров и конфликтов;
6. Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
7. Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: до 90000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

• высшее профильное образование (управление персоналом, экономика);
• опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет в крупной компании с численностью от 300 человек;
• отличное знание трудового законодательства, ГК;
• знания и опыт работы на всех участках управления персоналом;
• развитые управленческие и коммуникативные навыки;
• опыт написания ЛНА, регламентирующих документов и т.д.;
• системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
• оперативность в решении задач, системность мышления;
• стремление к профессиональной и личностной самореализации;
• результативность на предыдущих местах работы;
• отличное знание 1 С (8.2), MS Office.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: до 100000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Собственник ждет кандидата, который готов развиваться вместе с компанией и достигать успеха. Опыт в HR от трех лет достаточен. Знание всех процессов управления персоналом будет плюсом.
Собственники ждут единомышленника, заинтересованного в развитии и доведении начатого до конца.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу/HR-директор/HR-generalist/Руководитель отдела персонала.

Заработная плата: до 100000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу/HRD/HR-generalist.

Заработная плата: до 100000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Работодатель ждет кандидата, который готов развиваться вместе с компанией и достигать успеха. Опыт в HR от трех лет достаточен. Знание всех процессов управления персоналом будет плюсом.
Собственники ждут единомышленника, заинтересованного в развитии и доведении начатого до конца.
Они были на моих семинарах и обязательно спросят - а чему учились вы за последний год?

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 250000 до 300000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт в растущих компаниях федерального или международного масштаба с долей рынка от 15%.
Кандидаты рассматриваются из любых городов!

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 200000 до 250000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

1. Высшее профильное образование;
2. Опыт работы в качестве HRD от 5 лет
3. Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, 1C: УПП;
4. Знания профстандартов, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о персональных данных, основ архивного законодательства и нормативных правовых актов РФ, в части ведения документации по персоналу;
5. Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
6. Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу/HRG.

Заработная плата: от 120000 до 200000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в производственно-торговых компаниях федерального уровня с развитой розничной сетью не менее 5 лет;
Высшее профильное образование;
Способность в одном лице охватить все аспекты работы с персоналом (за исключением кадрового делопроизводства);
Успешный опыт закрытия разноплановых позиций (до 7 в месяц);
Опыт в формировании ценностей компании;
Умение работать в многозадачном режиме, оперативно принимать решения;
Инициативность, энергичность, увлеченность собственной профессией, понимание собственной ответственности и причастности к успеху компании.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование высшее.
Желательно знание английского языка;
Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет;
Знание всех HR –процессов.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу / HR директор.

Заработная плата: от 65000 до 90000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое)
Опыт работы в крупных розничных компаниях обязателен
Опыт работы в медицинских центрах как преимущество
Опыт самостоятельного поиска и подбора обязателен
Готовность работать самостоятельно, без "спущенных сверху" подробных планов и действий
Готовность принимать решения

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 80000 до 90000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

- высшее образование (управление персоналом);
- опыт работы в HR более 5 лет, в том числе в качестве руководителя;
- владение современными технологиями управления персоналом;
- хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций, стрессоустойчивость.
- знание трудового законодательства.
- готовность к командировкам- редко.
- умение работать в режиме многозадачности
- умение доводить начатое до конца без "красивых историй" почему не сделана работа
- творческий подход к работе

Мы ищем ресурсного и позитивного Директора по персоналу

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 90000 до 130000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование;
желателен опыт работы в call-центре;
грамотная русская речь;
уверенный пользователь ПК;
способность оперативно решать поставленные задачи;
умение разрешать конфликты;
стрессоустойчивость;
грамотная устная и письменная речь;
готовность работать в режиме многозадачности

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу / HRD / HR-director.

Заработная плата: от 300000 до 500000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Будет круто если работали в головном офисе федеральной компании.
Особенно если в филиалами не только в России. Английский при этом не обязательно.
Если новые бизнес-проекты это с чем вы работали, получили оргазм и вам это снова интересно. Старт-ап в данном случае это не 3 программиста. А миллиардные инвестиции.
Компания прибыльна. Зарплата вовремя.
Рабочий день в 18 не заканчивается. И когда у других выходные - у вас могут быть сверхзадачи.
Офис в центре. В пешей доступности от нескольких метро.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 80000 до 150000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высокий уровень IQ

опыт управления людьми от 3-х лет

опыт найма менеджеров по продажам

умение “зарядить” других своей идеей, энергией, вдохновить команду, харизматичный

опыт написания регламентов

высокие требования к кандидатам. Терпение в найме и “замороченность” в найме для выведения сильных сотрудников которые смогут обеспечивать необходимые показатели своей должности.

умение создать большой поток кандидатов

желательно опыт проведения групповых собеседований

высокий уровень ответственности

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование высшее психологическое в области машиностроения, экономическое.
Опыт работы на крупном промышленном предприятии от 3-х лет.
Опыт руководством ОТиЗ.
Отличные способности руководителя, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Рассматриваются кандидаты только с производственных предприятии, возможно нач производства, нач цеха и тд.
Обязательное знание производственных процессов!

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

• Руководителем службы/отдела/управления персоналом не менее 3-х лет, штат сотрудников от 300 человек
• Опыт реализации массового подбора персонала.
• Опыт успешных решений конфликтных ситуаций с персоналом, в том числе связанных с обращениями в ГИТ и прочие контролирующие органы.
• Опыт управления бюджетом ФОТ и работы с вахтовым графиком приветствуется.
• Работа в 1С ЗУП
• Преимущество кандидатам из производственных предприятий.
• Готовность к командировкам 1 раз в квартал на объекты филиала.
• Стрессоустойчивость, коммуникабельность, позитивное мышление, аналитический склад ума, эффективность в условиях многозадачности, обучаемость.
• Гибкость и адаптивность к меняющимся условиям работы.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу в IT-бизнесе.

Заработная плата: до 200000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Есть некоторые ограничения. Например такие.
1. Последний опыт как-то связанный с управлением персоналом в IT обязательно.
2. На последнем месте работы не менее 3-х лет.

Если Вы дочитали до этого места, то при отправке резюме добавьте сопроводительное письмо, в котором ответьте на вопрос "В связи с чем мне интересно работать в российской ИТ-компании?"
Спасибо!

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: до 200000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Оыт работы в должности Директор по персоналу от 5 лет (производство, торговля, холдинговые структуры)
Опыт проведения аудита всех систем управления персоналом
Опыт реализации новых стратегий
Опыт формирования новых команд
Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям;
Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала;
Опыт построения системы внутренних коммуникаций: формирование эффективной системы взаимоотношений в компании; разработка и реализация планов внутренней коммуникации;
Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании;
Знание действующего Трудового Законодательства РФ
Знание современных концепций в области управления персоналом;
Знание современных методов оценки персонала;
Знание современных методов и форм обучения и повышения квалификации персонала;
Знание современных методов формирования систем мотивации персонала;
Знание экономических основ построение систем управления персонала;
Уверенный пользователь ПК.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: от 100000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

• Высшее образование, предпочтительно психологическое/юридическое;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в торгово-производственных компаниях, желательно с филиальной сетью;
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, ;
• Успешный личный опыт подбора на любые позиции;
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации персонала;
• Отличные коммуникативные и управленческие навыки, активная жизненная позиция;
• Стрессоустойчивость, уверенность в себе, интеллигентность, внутренний стержень, дипломатичность.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее образование;
Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 500 чел.;
Понимание современных систем управления персоналом;
Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет;
Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом;
Развитые управленческие и коммуникативные навыки;
Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
Стремление к профессиональной и личностной самореализации;
Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам, человечность, тотальная порядочность.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

• Высшее образование;
• Опыт работы в должности Директора по персоналу от 5-ти лет;
• Практическое знание всех участков управления персоналом;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Высокий уровень самоорганизации;
• Стрессоустойчивость;
• Готовность работать в режиме многозадачности.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее образование, опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
Владение современными технологиями управления персоналом.
Хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций.

→ Узнать об условиях работы ←


Директор по персоналу на производство.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее образование (гос. ВУЗ).
Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-и лет.
Опыт работы руководства HR-подразделением от 2-х лет в российской или иностранной Компании со штатом от 500 чел.
Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.).
Успешный опыт подбора линейного персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
Знание основ психологии, социологии и экономики труда, стратегического менеджмента, трудового законодательства РФ.
Знание современных методик и технологий рекрутмента.
Знание современных концепций управления персоналом.
Уверенный пользователь ПК.
Системное мышление.
Высокий лидерский потенциал.
Высокие коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений.
Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации.
Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата.
Умение работать на опережение, инициативность.
Умение работать в режиме многозадачности.
Способность разбираться в людях, развитая интуиция.
Высокая энергетика.

→ Узнать об условиях работы ←